Ce type d'examen est indiqué dans les cas où il s'agit d'apprécier comment un sujet « X » est à même de répondre aux attentes d'un sujet « Y » : ce nouvel appartement est-il bon pour moi ? puis-je m'associer avec untel ? Cette promotion n'est-elle pas un cadeau empoisonné ? Puis-je m'engager davantage dans cette relation ? etc ...
Quoiqu'il en soit, le point de vue envisagé demeure l'aspect primordial car, sauf cas exceptionnel, la réponse de M.«X.» aux besoins de Melle «Y.» n'a malheureusement aucune raison d'être strictement identique à la réponse de Melle «Y.» aux besoins de M.«X.».
Cette étude peut s'effectuer selon différents niveaux de complexité, ce qui permet d'obtenir une réponse plus ou moins argumentée, car il nous semble peu probable qu'un simple OUI ou NON, puisse constituer une réponse satisfaisante. Cette compatibilité peut donc s'apprécier de plusieurs façons.
Selon une approche instantanée (Comment les choses se présentent-elles ?) :
- Sous l'angle d'une simple mesure d'équilibre selon notre échelle de -50 à +50 avec une situation d'équilibre au centre.
- Sous l'angle des fondations. Il va s'agir dès lors d'apprécier la nature de l'influence de la « relation » (qu'il s'agisse d'une personne, d'un lieu, d'un travail, d'une association …) sur l'être (aussi bien sur son équilibre que sa santé), sur sa relation au monde (provoquant plus ou moins d'ouverture ou au contraire d'isolement) , et enfin sur sa provision (qui peut soit se développer ou au contraire diminuer).
- Sous l'angle des 3 Champs.
Selon une approche dynamique (Influence de la relation à moyen terme):
- Sous l'angle d'une projection annuelle. de l'état global de la relation considérée.
- Sous l'angle d'une projection annuelle de l'influence de cette relation sur les fondations.
Là encore, une projection des champs est envisageable, mais pour les mêmes raisons que citées précédemment, sa mise en œuvre représente des coûts extrêmement importants. Pour toute demande de ce type, veuillez nous contacter.
Le cas des tests de recrutement, bien que rentrant tout à fait dans la catégorie des examens de compatibilité, est envisagé à part du fait du nombre de candidats à tester vis à vis d'une même définition de poste.